毕业生择业四要素：自信务实技巧观念

自信：能够应付自如 从事多年学生就业指导工作的宝小清认为，大学毕业生与用人单位见面时应充满自信。她说，良好的心态可以保证学生言谈举止得体大方，可以让学生自如地展示才华。“自信”是大学毕业生交给用人单位的第一张答卷。 宝小清介绍，深圳大学为了培养学生的自信心，锻炼学生适应各种不同场合的心理承受能力，学校会尽最大可能为学生安排各种社会活动，包括校内外的各种勤工俭学、社会实践等。如学校的图书馆、食堂的日常工作、教研室中的助手工作等。在宝老师领导的学生就业指导中心就有4位学生在这里工作，其任务是负责电脑网络开发与维护。学生反映，这些活动丰富了他们的生活，锻炼了他们的胆量，自信心在潜移默化中得到培养。 务实：可以合理定位 宝小清认为，这两年大学毕业生找工作时的心态已逐渐成熟，对工作的要求也日趋务实。据介绍，以往大学毕业生就业竞争不是很激烈时，学生常以自己理想的标准去寻找用人单位。近年，这种情况发生了转变，学生在寻找就业机会时已事先对自己的专业、能力及市场需求进行充分的定位、分析，然后根据自己的实际情况进行选择。过去不被学生看好的一些私营、民营、“三资”等企业如今成了大热门。学生们说，市场经济中，只要有能力，不管在哪里都会有所作为。 学生求职过程中的务实心态，主要得益于两方面：一是走上社会的师哥师姐们以自身感受传授经验；二是学校有关方面领导和老师在就业指导中及时向学生反馈各种用人政策、社会信息，并邀请用人单位到学校演讲，向学生介绍人才市场上的就业状况。这样，没有走出校门的学生即对自己的就业前景有了一定的了解。务实的心态让学生在找工作中表现得更为理智。 技巧：留下最佳印象 大学毕业生在应聘时如何给对方留下最佳的印象，“技巧”始终是绕不过去的话题。宝小清说，现在学校在对学生的综合素质教育中，注重培养既要有实干精神，又要具有沟通能力的人才。她认为，随着社会的进步，信息交流尤为重要。如果一个人的沟通能力欠缺，势必影响其今后的发展。现在的用人单位在招聘人才时非常注重沟通能力。一个人如果在应聘中表现得体，能为就业增加50％的机会。这就需要学生说话要讲究技巧，在与用人单位的招聘人员交谈时把握住分寸。 深圳大学的毕业生就业工作领导小组组长由学校书记亲自担任，校长、主管副校长任副组长。深圳大学把应届大学生的就业工作当成头等大事来抓。学校领导、用人单位等向学生讲解找工作中的技巧问题，从简历设计、应聘时的着装到语言表达，学生在这种就业指导中得到具体的技巧培训。 观念：促进未来发展 大学生找工作的观念与以往相比发生了巨大变化，以专业为导向寻找安稳职业的观念在大学生中已经动摇。一位往届的学生告诉宝老师，毕业时他去了一家外资企业，做了自己喜欢的市场策划工作，由于工作性质符合他的兴趣爱好，所以工作起来游刃有余。宝老师介绍，目前，深圳大学的学生对自己的就业前景大都心中有数，学生们会根据市场需求自动调整就业方向，稳定已经不再成为毕业生追求的目标。 据悉，各大高校的毕业生一般有三种走势：考研究生、考公务员及找工作就业。在找工作就业中，学生多以自己的兴趣和发展前景为首选条件，受专业限制的思想有所淡化。深圳大学一名学习机械的学生具备了丰富的电脑知识，他为自己定下的工作目标就是从事电脑软件的开发。这位学生说，社会发展日新月异，作为一个适应社会发展需要的人才，应当具备与时俱进的思想观念和才能，否则将被社会淘汰。