应聘新招：先让企业免费试用

　面对越来越善于自我包装的求职者，许多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信求职者的才能。如果你真是一个人才，建议你不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现自己，一时的“免费”试用也许可以为你带来长久的收益。 　　张慧是一位师范大学毕业生，写得一手好文章。她毕业后想到广州的一家颇有名的杂志社工作。当张慧第一次上门推销自己时，对方的人事主管明确地告诉她，已经有不少人来联系过，其中不乏像她一样优秀的毕业生，可这次只招聘一人，所以竞争会很激烈。 　　张慧相信自己的能力，并且认定这家杂志社是最适合自己的。 　　于是，张慧向人事主管提出自己的学业已快结束，学校里没有多少事情了，如果可能的话希望能到杂志社“帮帮忙”，以使自己利用这段空闲时间学点东西，而杂志社不需要支付工资。杂志社领导还没碰到过像张慧这样的应聘者，因为张慧与刚刚筛选出的应聘者不相上下。但有关领导讨论后认为，不妨让张慧先试试，如果她做得好就继续留用，假若不满意再招聘其他人。 　　当张慧接到人事主管请她先来“帮忙”的电话后，她知道自己有戏了，第二天就到编辑部上班。经过两个月的努力后，在毕业前夕，她以其优秀的表现取得了杂志社的聘用合同。 　　人事专家认为，张慧能够成功有两个因素：一是这个“免费”推销自己的方式，能够吸引有关主管人员，使他们对你另眼相看，使你比其他人有更多脱颖而出的机会；二是使对方在一时没有找到让自己更为满意的人选时，怀着试试看的心理，给你一个展示自己的舞台。只有你有能力，在这个舞台上就能交出让用人单位满意的答卷，成功地得到聘用。