如何化缺点为优点？

在我年近40"高龄"之时，为前任老板"效忠"多年之后，我还是被裁员了。此后我换了多份工作，一直不尽人意。昨天，一个颇有实力的公司通知我二次面试（一份我从未涉足过的营销职业）。我很紧张，因为我太老实，竟把以上不利于我的经历都写在履历上了... 　　求职顾问答:你认为年龄会是个问题吗？如果这家公司真的认为年龄是个大问题，他们就不会通知你二次面谈了。你的生日写在履历表上，他们不用再浪费时间找你来。但是这并不排除在面谈时他们会问及这个问题，因为即使他们不在意你的年龄，他们仍需知道你是否认为年龄是个大问题。如果你反应激烈或极力抗辩，那么他们会知道已经击中你的要害了。如果你把自己在乎年龄的信号传给他们（既使只是隐约传达），那么年龄真的会成为一个问题。 所以，若他们问及这个问题，你的反应要有点惊讶，充满热忱，带着微笑说："才不呢！我感觉自己和二十年前一样年轻，我很健康、充满活力，和比我年轻的人也打成一片……没问题的啦！"这样他们会很满意你的回答。 　　你怕对方问及你被前任老板裁员的事。这种担忧是对的，但你的回答千万不能是："是啊，真不幸！"这么温顺的默认简直愚蠢极了。因为这么回答多少带点后悔、懊恼的意味。何不改成："过去两年来很多工作都消失了，现在又有一些工作必须废除，我的工作是其中之一。但是我当它是一个极好的机会，我的事业可以再往前推展，而且我可以到贵公司施展我的技能。"这样的回答暗示了裁员是对事不对人，而且你对裁员持乐观的态度。 　　你还"换了多份不尽人意的工作"，这回你可能麻烦大了……他们会认为你不安心工作，经常跳槽。他们还会仔细分析你每一次换工作的理由。这时如果你应聘的公司发展比较稳定，你可以这么说：我不喜欢停滞不前，如果要以我想要的速度成就我的事业，我就必须到其他公司才能做得到……我当然会更希望能在同一家公司内扩展我的事业……你们觉得我将会有这个机会留在贵公司服务吗？ 　　"你没有营销方面的经验，不是吗？"千万不要被这个问题打倒，记住，如果这真是一个问题，他们不会请你面谈。但最好还是不要回答："是啊，我没有这方面的经验。"你不妨说："我很喜欢营销的挑战，而且我也期望能扩增我的经验。营销这一行很吸引我，因为我适应能力强、学习能力又快，我实在看不出会有什么问题。"这样的回答所向无敌，你充分显示了热忱和野心，无形中又多了几个有力的卖点。所以你要懂得如何化缺点为优点，转劣势为优势。 　　最后再教你一招：如果他们问及"你还在应聘其他公司吗？"如果你的回答是否定的，几乎可以肯定的是你的优势必然削弱不少。好的回答是：当然如此！ 　　你不必一定要告诉他们你正和谁接洽中，但是你可能乐意让他们知道你正和其他有名的公司谈得颇为深入了，于是他们可能会害怕错失你这个人才。如果面谈一开始他们就提出这个问题，你当然乐意让他们知道你和其他公司已到了第二次面谈的阶段了，这表示如果他们想要你，最好早点采取行动，同时你也让他们确信其他公司和他们一样，都认为你是值得给第二次面谈机会的人。