秘书面试，效率与智慧并重

　有一家公司招收一名女秘书。经过面试，最后只有三个女孩子不分上下，负责人一时举棋不定，让她们三天后来做最后的比试。 　　三天后，负责人交给三个女孩同样的一篇文章，让她们在规定的时间打印出来。A女孩十指如飞，很快就将文稿打印了出来。B女孩老是碰到“拦路虎”，不停地向负责人询问某字的写法，因此耽误了不少时间，成了三个女孩中打得最慢的一个。而C女孩的文稿出现了一些空格，打完后经过询问，她再将空格一一填写，她的速度比A女孩慢了些，但是明显快于B女孩。 　　A女孩理所当然认为自己是胜者，谁知当时便被告知落选。A女孩不服，要求给一个让人信服的理由。负责人对她说：虽然你的打字速度最快，但是我们招的并不是打字员。而且你的错误也最多。看看这份文稿吧，我们故意放了一些错别字在里面，而你居然全部照抄，一字未改。姑且不说你有没有辨别对错的能力，最起码说明你没有运用大脑去判断思考，而这正是秘书所具备的起码素质。 　　A女孩无话可说，抱愧而去。其他两个女孩则一脸紧张地望着负责人。负责人对B女孩说：你的做法很好，遇到问题能随时请示，本来我们应该录用你的。但是秘书应该有独立解决问题的能力。事无巨细请示领导，领导怕不会有那么多精力。B女孩闻言，知趣地离开了。 　　于是C女孩顺理成章地胜出，成为女秘书人选。C女孩的聪明在于，她懂得如何让领导花最少的精力，而享受最大的权利，这才是做下级的本分。