专家评点毕业生的求职误区

不少大学生毕业后，不能及时找到工作或没有找到理想的工作。人事专家指出，大学生求职普遍存在以下误区。 　　定位脱离实际 　　小刘大学专科毕业后，一心想找一个“很体面”的工作，在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。小刘递上求职表，可招聘者一看是专科生，摆摆手说他的学历不够。小刘仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。在一场招聘会中，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。 　　专家评点：只有正确地认识自己，求职定位要符合本人实际，这样，求职才能提高成功率。 　　薪酬要求过高 　　小芬是某名牌大学的毕业生，相貌出价，谈吐不错。她在招聘会场转了几圈，看中一家信息产业有限公司的公关经理一职。应聘时，小芬各方面与企业谈得比较好。但她问待遇时，却与企业产生了矛盾，小芬认为企业开出的月薪3000元，还不到自己心目中的一半，并没有住房补助，电话补贴也太少。小芬先后与5家企业面谈，竟没有一家企业要她。 　　专家点评：对于毕业生而言，不要过多考虑物质条件，先工作再说。 　　迷恋大型企业 　　小林自恃是名牌大学毕业生，一定要找一家与自己“身份”相符的企业工作。他先应聘某电器销售有限公司高级程序员，无奈应聘者太多，他觉得自己的机会很少，便连求职表都没递，就去下一家企业寻找机会。他又应聘一家生态环境有限公司的技术工程师，可该公司不招应届毕业生。如此反复，小林到过8家大型企业面试，可不是小林觉得企业不好，就是企业认为他条件不够。 　　专家点评：不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业。 　　追求热门职业 　　小张一直认为行政工作是一个很体面的工作，因此上大学时报的是行政管理专业。在人才交流会上，他应聘一家储运有限公司的行政助理一职，可该企业半小时就收到应聘该职位的求职表12份。小张看机会渺茫，便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位，这个岗位同样是应聘者如云。小张确立的目标是非行政、人事工作不做。可不是岗位太少，就是应聘这些岗位的人太多。小张连日在人才市场“打转”也找不到合适的工作。 　　专家点评：在热门职业职位已趋于饱和的情况下，不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。