快乐还是忍耐　求职方式决定

前阵子学英文时，教材中有一篇精彩的文章，讨论了快乐的工作者“worker”和辛苦的劳动者“labour”的不同。“worker”是物质与精神上都富足的，是快乐的，是满足于全心工作的；而“labour”则是被迫谋生的，是辛苦的。 目前，就业渠道的不够专业，有效信息的流通率低，求职方式不正确等原因造成了大量求职者找工无门，理想和现实犹如黑海夜航，很难遂心如愿顺利抵达彼岸。其结果是让社会上出现了更多的labour而不是worker。 人才还是劳动力 从管理学的角度来说，人力资源应该分为“人才”和“劳动力”两种。而目前国内绝大多数企业的做法是将人才和劳动力混为一淡，能者不能上，甚至根本找不到合适的位置。中国陈旧的计划经济体制造成了大量人才的“虚假就业”，即政府机构或国有企业中有大量的富余人员（这部分人亦被称为“隐性失业”），其中不乏大量优秀人才。经济体制改革过程中，竞争压力迫使隐性失业日益显性化，隐性失业人员将必然地被推入找工潮流中。 记得一位从事人力资源管理人士说过：在过去的十几年内，国内的教育是走在就业前面的，中国的优质教育培养了大量的优质人才。但优质人才却摆脱不了就业的尴尬和无助，其表现主要有两点：其一，自己有才能却得不到企业和他人的承认，“英雄无用武之地”；其二，自己有才能却找不到合适的工作，“有劲使不到刀刃上”。 其实，排除个人认识上的原因，绝大部分求职者的求职难是由于求职方式不合适、招聘渠道不顺畅、企业信息不准确等客观原因造成的。 快乐还是忍耐 求职方式和渠道不一，求职者很有感触。报刊及一般性的招聘会面面俱到，但欠缺重点；网站信息量大，但却多为储备人才。实际上，中高级人才需要的是专业的高级招聘会形式。 也许白领世界高级人才招聘会会是一个解决方式。