走在求职路上

诚意、能力、准备 一个都不能少 　　 由于参加招聘会效果不佳———投出去几十份简历，只获得2次面试机会，我决定买份《人才市场报》，照着广告上的地址投递简历。我看中7个单位，于是有针对性地写了7封自荐信投寄出去。很快，我收到了4个面试通知。 　　 我首先来到一家外资的市场资讯公司应聘。第一轮是笔试，全英文的试题，有很多有趣的“脑筋急转弯”。我答得很顺手。5天后，公司通知我参加第二轮面试。 　　 面试官是公司的项目经理，在问了一些常规问题后，他单刀直入：“你能胜任高强度的工作吗？”也许是初生牛犊不怕虎吧，我挺直腰板说：“当然！”然后举出在学校里和同学熬通宵做项目的例子，尽管不乏夸张的成分，但经理听得很高兴。随后，他问我对薪金的要求，我最怕回答这个问题，但转念一想，如果你连这点主见都没有，还怎么应付工作中的难题呢？于是大大方方地说，考虑到工作的高强度，3000元比较适中。经理笑了，说：“实习工资2500元，3个月后，根据你的工作表现再定。”就这样，我顺利地进入了这家公司。 　　 回过头来，我总结了几条面试成功的经验，希望对大家有所帮助： 　　 1、有诚意。有针对性的自荐信表明了我对该公司的渴望，手写信件更显示出我的诚意。 　　 2、能力强。我的英语水平和分析能力都较强，符合职位需要。 　　 3、准备充分。通过上网和找熟人打听，我了解到该公司不少情况，面试时很容易找到和面试官的共同语言。 　　 4、放松。面试时心里没有任何负担，让对方感觉我很自信。 　　 5、薪金要求恰如其分。表现出不卑不亢的态度。 从零开始又何妨 　　 我是2004届的高职生，我从去年10月份就开始了求职之旅。 　　 我应聘的第一个单位是可口可乐常州分公司。招聘会上，我直奔他们的摊位，却遭到礼貌地拒绝：“对不起，这么厚重的简历我们不收！”他们拿出一份“职位申请表”让我填写。填完资料后，招聘人员问我怎样理解“物流经理”这个职位。由于准备充分，我做出了流利而精练的回答，给她留下了深刻印象。3天后，我有幸进入最后一轮面试，却由于没有驾照被淘汰出局。 　　 接着，我带着激情和迷茫，只身来到苏州。几经周折，我应聘到一家台资企业，职位是储备干部。公司要求我们从流水线做起，逐渐熟悉各个部门后才能从事管理工作。于是我坦然地和那些初中学历的工友一起上了流水线。有趣的是，宿舍里一共4个人，工资落差之大令人诧异。一个技校毕业2年的技术员，月薪4500元；一个高中毕业的技术员，月薪2000元；我和另一个本科生就有点抬不起头了，月薪650元。 　　 渐渐地，我能背出几千种电子接插件的料号，熟悉生产操作工艺，并被提升为科长助理。但公司科长级的职位必须是台湾人，也就是说我无论怎么奋斗，也没有发展空间了。现在我已离开这家公司，再次踏上求职之路。只要有勇气、有希望，从零开始又何妨？