应聘要点

1?应聘同学要记清，首先你是大学生。举止言谈讲礼貌，大方得体有热诚。? 2?推荐材料要带全，附有证书或证明，自身情况写清楚，联系方式要注明。? 3?洽谈会上人攒动，用人招聘张榜登，看准专业选单位，对口洽谈才可能。? 4?招聘人员非专业，技术问题他不精，提问不会太苛刻，看你素质和反应。? 5?有些问题刚入门，不能放弃说不懂，有些问题你虽懂，不能信口说精通。? 6?对方情况要了解，知己知彼不发蒙，有问有答有分寸，肯定适度不讯从。? 7?自我推销要从容，戒浮戒躁心要诚，心理稳定语气缓，微笑赢得三分情。? 8?当场可能拍板定，签字协议就算成，一式三份校他你，不准反悔把人坑。? 9?当场可能没确定，设法会下再沟通，三顾茅庐有佳话，登门选访别放松。? 10?国家机关在拆庙，事业单位在减凳，想吃皇粮铁饭碗，起点也得研究生。? 11?如你微机过三级，并有英语六级证，某一方面有特长，保证需方都欢迎。? 12?如你成绩有补考，受过处分挨批评，实话实说进进步，路虽坎坷还能通。? 13?竞争就业靠本领，主动出击多打听，机遇多顾有心人，自主择业不能等。? 14?毕竟市场经济中，南北气候各不同，上山下海总有路，天生我才必有用。?? 自我推荐八要领? 一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根 据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好， 业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着 自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得 我们报纸有哪些特别，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A 的成功，在于能注意对方的需要而被接受。? 二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的 存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里 所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了 。? 三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流 信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内 容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清 情况、观察表情、分析心理、随机应变等。? 四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管 针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。 倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位； 还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修 理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”? 五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过 程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留 下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告 ：“低声、慢语、插胸”。? 六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的 情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等 方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切 忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很 难对你感兴趣了。? 七、推荐自己要灵活运用宣传手段。? 从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、 爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还 可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。? 八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一 定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现 要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功， 可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要 求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。?? 如何做好择业前的心理准备? 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对 手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的况技状态是不行的。做好择业 前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：? 1?盲目自信的心理。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件 好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往 往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。? 2?自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势， 面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气， 缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是 走向成功的大敌，必须认真加以克服。? 3?急功近利的心理，有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市 、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学 的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但 从长远发展看并非明智的选择。? 4?患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失