一半白领在面对加薪不成功时都选择跳槽

　　接近年底，很多的职场人面临工作总结；而企业则会评估业绩的实现情况。加薪与年终奖成为关键词。

　　那么，白领对加薪的态度如何呢？经调查显示，近一半的受调者在加薪受到不公平待遇时，会寻机跳槽。

　　半数职员畏提加薪参与本次调查的职员中，从没向上司提过加薪要求超过一半，为51.3%.

　　那么，企业员工为何不与上司讨论加薪的问题呢？在被问及这个问题时，选择“担心提出被拒会有负面情绪”的比例为42.7%；另外，有不少人“担心个人对自身评价过高，与上司有偏差”。

　　专家：在员工沟通上下功夫越来越多的公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使员工很难判断报酬与绩效之间是否存在联系。采用秘密工资制时，管理者应与员工进行沟通，弥补一种封闭式制度对人们平等感的伤害。

　　人为因素阻碍加薪？

　　受调白领对所在企业的加薪规则了解的状况不容乐观。认为自己“完全不了解”的比例为26.9%，值得注意的是有高达39.1%的受调者对制度的执行表示遗憾。

　　专家：让员工参与设计加薪一些优秀外企的实践表明：与没有员工参加的绩效付酬制相比，让员工参与报酬制度的设计与管理令人满意且能长期有效。

　　加薪：员工看重固定工资员工最看重薪酬的哪个部分？调查中选择“固定工资”的比例高达53.6%，其次是绩效工资和奖金。

　　专家：企业应建立良好的激励机制固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源，但只有更科学地制订激励机制，才能使员工有效、自觉地发挥能力。

　　接近年底，很多的职场人面临工作总结；而企业则会评估业绩的实现情况。加薪与年终奖成为关键词。

　　那么，白领对加薪的态度如何呢？经调查显示，近一半的受调者在加薪受到不公平待遇时，会寻机跳槽。

　　半数职员畏提加薪参与本次调查的职员中，从没向上司提过加薪要求超过一半，为51.3%.

　　那么，企业员工为何不与上司讨论加薪的问题呢？在被问及这个问题时，选择“担心提出被拒会有负面情绪”的比例为42.7%；另外，有不少人“担心个人对自身评价过高，与上司有偏差”。

　　专家：在员工沟通上下功夫越来越多的公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使员工很难判断报酬与绩效之间是否存在联系。采用秘密工资制时，管理者应与员工进行沟通，弥补一种封闭式制度对人们平等感的伤害。

　　人为因素阻碍加薪？

　　受调白领对所在企业的加薪规则了解的状况不容乐观。认为自己“完全不了解”的比例为26.9%，值得注意的是有高达39.1%的受调者对制度的执行表示遗憾。

　　专家：让员工参与设计加薪一些优秀外企的实践表明：与没有员工参加的绩效付酬制相比，让员工参与报酬制度的设计与管理令人满意且能长期有效。

　　加薪：员工看重固定工资员工最看重薪酬的哪个部分？调查中选择“固定工资”的比例高达53.6%，其次是绩效工资和奖金。

　　专家：企业应建立良好的激励机制固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源，但只有更科学地制订激励机制，才能使员工有效、自觉地发挥能力。