青年企业家招人反馈:毕业生“没长嘴”坚决不要

    新一轮大学招聘悄然启动，就在刚刚闭幕的团省委“2010海内外杰青嘉年华暨第三届中国长三角青商论坛”上，围绕企业需要怎样的毕业生人才，青年企业家们展开讨论，一个共同的反馈是：“没长嘴”的毕业生，坚决不要。

　　何谓“没长嘴”？来听这群独自创业、拼出一番天地的青年才俊们分析。最近几年，一些品牌企业经常集中举行大型校园招聘会，“明明是校园招聘，你却常常能看到父母两个人在前面拿着简历，长得一表人才的儿子或者女儿，就跟在后面排队。有哪个用人单位比较中意的，一般就是父母挤在前面问这问那，还有的拿个笔，记下用人单位的情况，至于儿女，就等在后面听。”一家知名食品企业的老总今年不过38岁，他的企业在江宁，20出头时留学海外，归国后一手创立自己的食品王国，相当重视青年人才的招募。他曾经悄悄站在招聘现场看过人事部门的工作，这回来大会领奖，特意跟记者提到企业网罗人才：“我只要一看到是由父母陪着来找工作的，管他条件有多好，简历多精彩，我坚决不会要！”为什么？理由很简单，“这么大人了，你没长嘴啊！”他的这种说法，得到旁边几位同样获得“杰出青商”荣誉的老总们认同。

　　一位女老总带着点玩笑的口吻，跟大家提起她主持的一次面试，“男孩子是美国布朗大学毕业的硕士，长得不错，简历从国内到国外，也很漂亮，但我们第一轮第一个刷掉的就是他。因为他由母亲陪同过来，自己健健康康的，却手插口袋里站在旁边嚼口香糖听音乐，让他母亲在那边跟我们人事经理打招呼。我们不需要这样懒惰的人才。”

　　有同行质疑老总们是否太抠细节？也有可能是父母非要帮儿女来插一手？做精工生意的一位30出头的老板在旁边直摇头：“这也不是理由。你完全可以跟父母说，不需要，我要自己去应聘。”在他看来，在南京，有很多“没嘴”的大学生，“貌似找工作或被安排进某个单位，并不是这些大学生自己的意愿，而是因为一些父母对孩子从小习惯包办一切，找工作更要插一手。但是，如果一个人连人生的第一份工作都没有勇气自己去面对考官，就算他父母能帮他找关系打招呼，进了企业后，今后的发展，还是要靠你用实力去说话，而不是靠一个好爸爸，就能搞定一切。”