女大学生在择业中应注意的问题

　
      　女大学生在求职应聘过程中，除了有关技巧和消除心理误区之外，还要注意以下几个方面的问题。

　　1.适当定位

　　前面已经说过，女大学生在择业过程中既有自己的优势，也有自己的弱点，因此在择业时应客观地评价自己的能力，适当定位。要根据自己的兴趣、特长和价值观，以及人才市场和社会经济状况适当确定自己的职业、职位意向，扬长避短，不要好高鹜远，在可能的情况下尽量争取得到有利的工作条件。

　　2.仪表举止得体

　　作为求职应聘者与某一单位是第一次打交道，其仪表举止是给用人单位的第一印象，对求职成功与否有着重要影响。特别是女大学生在求职应聘中的外在表现往往比男生更重要，是必须慎重对待的问题。在仪表方面要给人以整洁、大方、朴实、秀丽的感觉，要能够体现女大学生的朝气蓬勃、青春无华的精神风貌。既不要赶时髦，也不要衣冠不整。在行为举止方面应有礼有节、谈吐自然、‘热情有度，给人以端庄大方、有修养的感觉，切勿故作姿态。

　　3.谨防上当受骗

　　一般来说，女性比男性的情感要丰富些，并且脆弱，有时几句话就会使没有经验的女性动情或相信他人，再加上目前女性找工作比男性要难一些，所以女性比男性容易上当。有些不法之徒往往以“单位好、工作轻松”，“职位高、薪金多”，“有利于个人发展、成功出名”等语句来诱骗女大学生;或者以代招、代培训、帮忙安排工作骗你支付费用，待付款后就泥牛人海无消息;或实际得到的工作岗位与当时承诺的不符，只有自食苦果。所以，女大学生在求职应聘时应有高度普惕性，、要有自我保护意识，要善于识别圈套，不要轻易相信“便宜”的事情，’防止上当受骗。