职工跳槽 单位不能扣工资作为违约金

 

　　徐严严：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此来看，如果你们在劳动合同中约定了保密义务和竞业限制，并支付了相应费用，而高小姐跳槽违反了这一内容并给贵公司造成损失，并有证据加以支持，你们可以要求她进行赔偿。

 

　　尽管高小姐的突然辞职使单位措手不及，但你们也不能扣发她当月的工资。因为法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，所以贵单位扣发高小姐工资作为违约金的做法是错误的。

 

　　许小娜：在劳动合同期内，单位辞退职工要给经济补偿，职工想辞就辞却不用支付违约金吗？

 

　　徐严严：在劳动合同期内，如果单位违法辞退职工必须支付经济补偿，这是法律赋予职工的权利。但当职工出现“严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任”等情况时，单位可以与其解除劳动合同而不用支付经济补偿。

 

　　针对违约金，《劳动合同法》规定当用人单位向劳动者提供专项培训费用并约定服务期、单位与劳动者签订保密协议或竞业限制条款后，劳动者违反约定需向单位支付违约金。除这两种情况外，职工不用支付违约金。所以，若高小姐不符合这两种情形，贵公司无权要求她支付违约金。