职场融洽或助长寿

　
     　想长寿？那就忘记工作中的“尔虞我诈”。以色列一项研究表明，友善对待同事，即使是那些你不喜欢的同事，或有助长寿。

　　融洽助长寿

　　以色列特拉维夫大学工商管理学院下属组织行为研究所调查发现，与同事相处融洽可在一定程度上延长寿命。

　　研究对象包括８２０名日均工作８.８小时的职场成年人。研究开始时，他们的年龄介于２５岁至６５岁之间。研究人员２０多年来随访他们的健康状况，询问他们与各自上司、同事的关系，例如同事是否友好、可亲近等。

　　研究显示，在工作中与同事互动少的研究对象死亡几率是职场关系融洽者的２.４倍。研究期间死亡的５３名研究对象，大多数与周围同事几乎没有互动。

　　从长远角度看，友好的工作环境和与同事之间的积极互动有益健康。与之相对，缺乏这种环境和关系，一个人的死亡几率将上升１４０％。

　　需情感支持

　　研究小组主要成员莎伦·托克博士认为，研究表明，能否获得职场情感支持关乎个人健康。

　　研究报告由最新一期《健康心理学》发表。英国《每日邮报》６日援引托克的话报道：“人们清醒时，把大部分时间用于工作，平日里很少有时间见朋友。人应该从工作环境中得到必要的情感支持。”

　　托克认为，眼下许多机构在为员工创造积极工作环境上迷失方向，机构需要为员工创造一个平台，供员工讨论压力或个人问题，从而帮助员工调整工作心态，获得极其重要的情感支持。

　　为此她建议，可设立咖啡角，让员工有地方坐下休息、互相交谈，或是组织员工出游、建立内部社交网、启动“员工帮助”项目等。

　　高升另出招

　　职场人际关系融洽或助长寿，不过若想高升，表现得难以相处可能是一剂“偏方”。

　　美国一项研究表明，男性在行为上表现得难相处有助升职。

　　美国印第安纳州圣母大学研究人员分析大量数据后发现，如果女性在职场表现得难以相处，往往被认作“强势”，而讲话直率的男性，相同情况下却被认为是“谈判高手”。

　　研究人员蒂莫西·贾奇说，在职场之外，“讨喜”意味着某人富有同情心、和善、容易合作；一旦言及职场成功，“讨喜”并不代表相同效果。

　　“我们发现，在职场表现‘讨喜’将会受到惩罚。但男性能从难以相处的性格中得到‘特别待遇’，女性则不能。”

　　那么女性如何追索应得利益？贾奇说：“‘意见不同’和‘难以相处’有所区别……我认为女性必须以一种无威胁性、礼貌而坚定的态度表达诉求。”（冷澄）