工作中老同事总是排挤新人，肿么办 ？

入职快两个月了，作为检验员的我想尽快熟悉工作内容，想多练习实验操作，可带我的老同事说没事你有经验，做做就会了，等下次我做的时候你再和我一起做。但是公司实验检测频次很低。每次都和我这样说，要不就说药品不够了。然后主管向她问我学习的情况，她却又说我经验不够。

她是老同事，我尊重她，但并不是忍让。有次她还是不让我操作，就和她争论，但也不是吵架那种。我不知道在以后工作中该如何和她相处。然后我想问问，最重要的是怎么调节自己呢，现在因为这个同事搞得我有点消极，不想上班。
 

老一辈就有一种想法是“我教会你了，我就失去这个饭碗了”

所以，别去指望她来教你，自己多看多学，有很多东西不是都会有人去手把手教你的，毕竟工作不像是上学。

其实这也暴露出了另一个问题，你们没有完整的培训流程。跟我前公司一样，放养型培训，你能学多少完全取决于你个人有多上进以及你的理解能力。真正的公司应该是由专人负责带你，并且在期限内考核带你的人以及你自己的学习情况，这才是有效培训呀
 

尊重别人，谦虚学习，别人会教你的。我有个新来的同事，相比之前入职的那么多新人，他是真的很不尊重别人，导致我不是很想认真教授经验给他。向人求教的时候不用卑微，但是要发自内心的谦虚学习，你的诚恳别人能感受到的。
 

处理好关系最重要。
 

估计她认为你学会了，有可能会取代她，有竞争关系。
 

虚心学习 然后超越他
 

教你是人情，不教是本分。自己多积极主动，眼勤腿勤手勤，新兵熬成老兵，经验技术是要靠时间积累的。
 

不要指望别人来教。

自己加倍努力，超越他们。

做好工作，等机会。

机会来了，抓住。

升职了，干掉他们。
 

刚入职场，别消极，工作中什么人都有，什么人都会碰到，多看多问多学
 

找别的同事或者自己私下偷偷积累，学习呗，有些也是需要时间的，以前我们刚开始工作的时候，我有个师傅，做质量的，每次有机器维修都跟在维修师傅后面端茶递水递东西的。慢慢自己也会了很多故障的处理方法，生产过程中的质量异常，很多都是跟机器设备有关系。
 

有基础学起来，多留意下就好 自己努力积累吧！你越急她越摆架子
 

这个学习还是要自己主动，检验这一块，先看原理，然后熟悉设备，多做几次就好了。

态度好一点，适当的话可以采用小零食、水果贴近关系。多主动去参与实验吧。
 

要是每天一堆样品检不完，别人肯定巴不得早点把你教会，还是活少的原因。
 

先虚心向她学习吧，多学多看，努力把工作做好，适应工作环境。1是她可能就是这种性格，2是她怕教会了你打跑了她。她如果不是你的直接领导，那么你可以完全去找共同主管的，你不用担心得罪她，当心话语权都在她那里，你来了2个月了是考核的时候了，得注意了。
 

检验这个又没有什么难度，注意和你的上级沟通好就是。
 

多历练没坏处。
 

检验有啥难，看一下就会了，还要眼巴巴的去问吗？同事关系尽量搞好，万一碰到这种同事，专打你小报告，自求多福。
 

归根到底，你的到来你的学识你的能力你的未来职场发展对Ta在职场的生存产生了威胁，Ta对你采取了积极的防御政策。要么你靠自己的天赋在Ta不在时候，独立操作学会操作流程，完成自学成才的转变；要么借助上司的力量换个班换个师傅跟随；要么低调改变相处的策略，用真心告诉TA你是来打酱油的在这里不做久，你好好干我就玩玩就走。。。职场套路深啊，不是来工作就一直单线思维要做就做最好这么简单。
 

不一定非得需要检测的时候再做检测，自己看看书，然后再自己动手做。
 

首先问一下自己

1. 实验方法熟练吗？

2. 步骤清晰吗？

3. 结果判定会吗？

4. 计算会吗？

5. 知道怎么做记录吗？

自己做好准备了，总有上手的时候，当别人靠不住的时候，只能靠自己！如何靠自己？先把能做的先做了，不打没有准备的仗
 

遇到不认可你的领导更可怕。

明明5月刚来新公司。交接的人就像你这个同事一样。然后拍拍屁股走了。

这几个月硬抗的。累。心累。一言难尽，准备明年过完年撤退了。太难了。身体累其实不算累，心累才是真的累。
 

能在领导这个位子上，格局见识还是有的，把事情沟通好，把份内工作尽量做好就是。


来源：食品论坛网友讨论整理