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    全球入职面试最难的25家公司

    来源:HR369 时间:2014-12-10
    核心提示:咨询公司麦肯锡(McKinsey)连续第三年被评为入职面试最难的公司。美国求职社区Glassdoor依据员工对其所在公司的评分,得出了一个公
     咨询公司麦肯锡(McKinsey)连续第三年被评为入职面试最难的公司。美国求职社区Glassdoor依据员工对其所在公司的评分,得出了一个公司面试难度排行榜。麦肯锡高居榜首,面试难度级数达到3.9(满分5分)。谷歌、Facebook等知名科技公司也跻身榜单的前25名。

    25. 托管服务提供商Rackspace
    面试难度级数:3.3难回答的面试问题:“如果你的一天20%时间是完成工作职责,80%是用于制定战略,那你会如何处置那80%的时间呢?请举例说说。”—Rackspace收购代表的第三轮面试近期求职者的评价:“面试涉及会面预期的团队主管和经理,看看是否适合他们的团队。期间会问到‘你更享受在一个班次中完成50项不难的任务,还是花费很长时间解决非常艰巨的项目?’之类的问题。
     
    24. 工农业设备制造商Caterpillar
    面试难度级数:3.3难回答的面试问题:“跟我描述一下你在必需处理安全事件时所出现的情形,具体是什么安全事件,在提供解决方案方面你有何贡献,结果如何。”—Caterpillar供应链规划工程师的面试
     
    23. 保险业软件公司Guidewire
    面试难度级数:3.3难回答的面试问题:“开放式并发和保守式并发会有什么差别?”—Guidewire高级实施顾问的面试
     
    22. Facebook
    面试难度级数:3.3难回答的面试问题:“你如何看待Facebook的未来?”—Facebook产品经理的面试近期求职者的评价:“在第二次的手机面试上,我跟她说了我对Facebook未来计划的看法,不过她说我说的跟他们现有的计划没什么两样。(她显然是希望从我那里得到不平常的答案。)”—Facebook产品经理的面试
     
    21. 数据集成软件公司Informatica
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“用三个词来形容你自己。”—Informatica高级质量管理员的面试

    20. 英伟达
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“给你几分钟讲讲砖头的用途,讲得越多越好。”—英伟达活动经理的面试近期求职者的评价:“即便在电话上顺利回答了所有的问题,并获得现场面试的机会,你还是不能够获得全职工作要约的,除非你有来自内部人士的介绍信。”—英伟达编译器验证工程师的面试
     
    19. 虚拟计算解决方案提供商Citrix Systems
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“主域控制器(PDC)仿真主机的作用在于?”—Citrix Systems技术支持工程师的面试
     
    18. 数字营销与谘询公司Sapient
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“为一个方法编写伪代码,然后为所设想的情景建立完整的数据库模式。”—Sapient助理顾问的面试
     
    17. 黑石集团
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“你会如何进行投资,比如投资诸如谷歌、Facebook、苹果、雅虎、微软的科技巨头?股票、债券等当中你会选择投资哪一种?”—黑石集团分析师的面试
     
    16. 微软
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“你在想不出办法时会怎么做?”—微软软件开发测试工程师的面试近期求职者的评价:“整个流程都由非常专业的人力资源职员来驱动,他们自始至终都非常活跃……有关我的工作经验、技能和现有与未来兴趣点的讨论比较均衡。”—微软项目经理的面试
     
    15. 电信设备制造商Avaya
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“你会开什么车?为什么?”后续的问题是:“市面上有很多性价比很高的二手车,你为什么要选择价格高昂的呢?”——Avaya区域客户经理的面试近期求职者的评价:“现场面试足足持续了6个小时,有8个面试官。那些人大多数情况下都‘挺正常’,但有时候感觉他们有的令人厌烦,有的默不作声。”Avaya系统工程师的第二轮面试
    14. 宝洁
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“讲一下你不得不做你不想做的事情的经历。”—宝洁品牌经理的面试
     
    13. 非盈利教育机构Teach For America
    面试难度级数:3.4难回答的面试问题:“你如何衡量成功呢?”——Teach for America支教成员的面试
     
    12. 网络印刷服务提供商Vistaprint
    面试难度级数:3.5难回答的面试问题:“你会如何索引和估值5000个数字组成的序列缺失的一个元素?”—VistaPrint软件经理的面试

    11. 互联网支付公司Paycom
    面试难度级数:3.5难回答的面试问题:“在遭遇困难时我们如何才能知道你不打算放弃?”10. 营销软件公司HubSpot
    面试难度级数:3.5难回答的面试问题:“教我点东西吧。”—Hubspot集客营销顾问的面试近期求职者的评价:“先是接受人力资源职员的电话面试,筛选过后再让销售招聘专员的电话面试,之后就是长时间的(我花了两小时)的测试,测试由六个部分组成(个性、词汇、情景问题、类比、数学和字符问题),最后是跟销售经理的面试。”——HubSpot客户经理的面试

    9. 医疗技术公司Stryker
    面试难度级数:3.5难回答的面试问题:“你最不喜欢哪一类人?”—Stryker销售代表的面试
     
    8. 谷歌
    面试难度级数:3.6难回答的面试问题:“说一下我国有多少人会连续观看1小时的YouTube视频?”—谷歌搜索质量分析师的面试(新加坡)近期求职者的评价:“整个流程和各轮次的面试都非常艰难,不同寻常,不过非常明确合乎逻辑,信息量很大。其中包括通过电话进行模拟营销,这是最难的部分。你确实需要理解行业和本地市场,需要了解最新的相关技术。”——谷歌电话销售经理的面试

    7. 咨询公司ZS Associates
    面试难度级数:3.6难回答的面试问题:“波音747的总表面积是多少?”——ZS Associates业务运作助手的面试

    6. 劳斯莱斯
    面试难度级数:3.6难回答的面试问题:“你会如何从头开始制造引擎?”—劳斯莱斯制造工程师的面试

    5. 贝恩咨询公司
    面试难度级数:3.7难回答的面试问题:“试下估算下2012年奥运会的门票销售收入。”——贝恩咨询公司商业分析师的面试近期求职者的评价:“面试分三轮,面试经理级别逐轮递增,每轮面谈两次,每轮一个案例。整个面试很难,但比较公平。”—贝恩咨询公司助理顾问的面试
     
    4. 市场研究公司Gartner
    面试难度级数:3.7难回答的面试问题:“你有30秒的时间来尽可能多地列举出你能想到的棒球棒的用途……”——Gartner客户合伙人的面试。近期求职者的评价:“面试过程强度很大。他们会问一些非常私人的问题,会花大量的时间来试图理解你的‘目的感’。本质上他们是想知道你是否有某种赚大钱的动力。”—Gartner客户经理的面试
     
    3. 波士顿咨询集团
    面试难度级数:3.8难回答的面试问题:“如果你将你的简历顶部的名字去掉,简历上的哪一行内容会让你的朋友一看就知道是你呢?”——波士顿咨询集团顾问的面试近期求职者的评价:“面试整体上比较轻松,虽然要读懂面试官的意图并不容易。面试之前,必须好好练习下基本的数学,尤其是乘除法。最好在别人面前进行练习,以模拟会面临的压力。看起来一个简单的数学错误都有可能葬送你的录取机会,所以多多练习吧。”—波士顿咨询集团顾问的面试
     
    2. IT咨询公司Thoughtworks
    面试难度级数:3.9难回答的面试问题:“给我们讲一个主题为‘绿帽子’(Green Hat)的故事。”—ThoughtWorks软件工程师的面试近期求职者的评价:“Thoughtworks的整个招聘流程非常周到。即便是应聘一个运营职位,我都得经历7轮面试。虽然这会让人身心俱疲,但也很有帮助,因为那样我可以见到我未来可能一起共事的很多人,询问问题,并获得真诚的回答。你是否想要在那里工作似乎跟他们是否想要录用你同等重要。”—ThoughtWorks营销人员的面试

    1. 麦肯锡咨询公司
    面试难度级数:3.9难回答的面试问题:“你会如何估算欧洲电动汽车和燃油汽车年度碳排放量的对比情况?”—麦肯锡商业分析员的面试近期求职者的评价:“一路下来,我见到了不少十分有趣且能干的人,过程本身是挺折磨人。在履行全职高管职务的同时进行案例研究培训并非易事,但也很有激励作用。”——麦肯锡管理助理顾问的面试。
     
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