工作上搞砸了某件事，你会如何？努力向上司解释，尽可能为自己开脱，希望TA不要怪罪？如果选择这么做，那么你的职场之路多半难以顺利。
对很多人而言，辩解像是一种避害本能，怕他人认为自己不行，也怕承担失误带来的责任。
其实，没有人不会犯错，而不能认错的人，难以被信任，也难堪重用。
让一个人在职场越来越重要有两个因素，从认错角度来说，即：
第一，在大部分的关键时刻，TA总是对的，至少不犯大的失误。
第二，在非关键时刻，即使犯了错，TA能够痛快认错，并且吸取教训，校正自己，保证今后不犯大错误。
在关键时刻出现错误，也就是所谓的关键时刻掉链子，会导致别人的不信任，哪怕平常再对，但有上一次两次大失误，大家会觉得——这个是好人，但不能委以重任。
而关键时刻总是正确，虽不能保证平常不犯小错，但能痛快认错，并保证关键时不出错的人，会更让人放心。
成大事者，推功揽过。
争功诿过的人，难以走远。
试想一下，任何时候功劳都是你的，错误都是别人的，久而久之，周围的人都很难喜欢你，也不愿意支持、帮助你，那么，你如何走得远？
从上下级关系来说，上司接受一个下属，除了信任之外，看重的就是担当，不认错的人难有担当。
如果上司要重用你，他还要考虑其余同事的感受，要看你如果成为一个领导者，能否得到下属拥戴和同事的支持。
诿过几次，就会让上司心生恶感，也就把你自己的前途给废了。
那么，对于职场上的错误，如何应对？
第一、 是自己的错，痛快地认。
第二、 对上司错误的行为，你不接受，也不指责，保持沉默。但如果一个上司老是把TA的错推你身上，那么，TA不值得你跟，也不能跟。
第三、 对值得的上司推功揽过，不论是同事的过，还是上司的过，都会得到好的评价，取得信任。
第四、 关键时正确，其他时候有错能认，认了能改。
不承认错误，除却信任和担当问题，也是没有胸怀和自信的表现。
如果一个人总是不认错，往往最终会麻痹了自己。谎言说上一千遍就成了真理，每次有错都想搪塞、狡辩，长此以往，就不认为自己有错，就很难进步，也就很难对自己有正确的判断。
混日子怎样都好说，但要做事，就要正确对待自己的错，认错才是进步的开始。
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