跳槽三步走，加薪不再是难题

　　那么职场人们是否可以认为，跳槽就一定会加薪呢?其实并不是这样子的。

　　2014年某网站的求职者跳槽意愿调查中发现，虽然绝大多数人通过跳槽薪资有所增长，然而还是有少部分人跳槽后薪资没有变化，更有人跳槽之后，薪资反而跌了，幸运的是福利有所补偿。四成职场人在跳槽后未能如愿得到加薪的现状，值得不明真相的群众引以为戒。很显然，跳槽简单，而加薪跳槽也并非轻而易举。

　　跳槽三步走，加薪不再是难题

　　一、拒绝盲目，理性跳槽

　　跳槽是一件有风险的事，尤其是盲目跳槽，风险特别大。这里说的“盲目”是指没有经过深思熟虑且目标不清，是对新东家和新工作的目标，同时也是对自我要求的目标。梳理自己的经验和优势，知道自己有“几斤几两”，了解自己适合在怎样的岗位上，都是跳槽前需要考虑的内容。如果说职场新人出于对工作的未知而盲目求职还值得原谅，那有经验的职场人盲目跳槽而浪费自己的优势就简直是“暴敛天物”了。

　　二、理性求职，展现自我

　　最理想的求职状态应该是：在了解自身的素质以及条件的情况下，明确自己能够符合的岗位以及及对岸，进行一场匹配度极高的面试，然后成功入职。但现实没有这么理想，主客观因素会影响求职双方，作用于整场面试。

　　然而，无论是对求职者还是酒店而言，相比偏主观的面试，偏客观的面试一定更加专业且适合。职场人该有的职业态度和专业素养在面试时的表现相信更在很大程度上有所加分，一场理性的面试更能检验职场人和面试官的水平。跳槽面试时将关注和展现的重点放在工作本身，成熟度高的职场人更得面试官青睐。

　　三、了解行情，专业谈薪

　　一场面试进行到尾声，谈薪成为了一件自然而然的事。每个求职者为了争取自己的合理报酬而和面试官进行谈判，这是一件无可厚非的事。在谈薪时，无需遵循什么谦虚的原则，但是“狮子大开口”却也是不可取的。

　　那么怎么样才算合理谈薪，专业谈薪呢?首先需要做的就是了解行情，也就是了解相同岗位的薪酬，这一步需要做的事情其实很多，因为不同的情况行情都不一样，比如地区影响、年龄段影响以及酒店的性质影响，应该从不同维度维度调查，然后才是更加自己的能力，给自己定下合理的期望值，这时，你才有资格和HR专业谈薪。