大家认为刚工作或者工作1年，到大公司好还是小公司好？

大家认为刚工作或者工作1年，到大公司好还是小公司好？好在哪？欢迎畅所欲言
 

个人感觉可以先到大公司，这样可以通过规范的企业条框，来塑造个人职业素养和做事风格。

小白蹦跶

大公司好，教你怎么做人

小公司智慧教你怎么做事

做事先做人

变成人上人

PPT才是你的升值之路
 

各有利弊：小公司职责分工不明确、管理不规范，能锻炼和提升工作能力；大公司职责分工明确、管理规范，能提升职业化素养。

实际上，无论在大小公司，除了能力，还要看机遇。
 

在大公司先锻炼几年，积累一些经验吧，当然自己要善于学习。

小公司各种不规范，也没人带，可能学一身糊弄人的本领，一辈子也难改了。
 

各有利弊。小公司磨炼多，可以快速提升，但不规范。

大公司分工明确，要长时间等待机会。
 

刚工作有机会的话还是建议去大公司，多学习多积累，对以后个人职业生涯提升很有帮助。

小公司的话可能会淹没在日常鸡毛蒜皮的事情处理中无法自拔
 

我觉得大公司好。

小公司的话，如果工资高，能顶住压力，心大就可以干。心小的就别了，干不下去，干到你抑郁。

大公司能够稳定增加工资，生活也会稳定点，做得时间越长就越好。
 

到大公司比较好，企业的管理规范、人员水平高。
 

刚开始还是去大公司，对你的个人素质和公司规范管理学习等方面均有益处。等你成熟以后，再去小公司锻炼一下，体验跨部门管理的感觉，增加积累，会有比较好的提升。
 

当然是大公司，都是你学习的榜样。
 

自身经历，本人未毕业就开始在小公司上班，职责紊乱，企业制度不完善，想学点东西基本上靠自己，这几年下来只有一个感想，能者多劳，很多都是养老型的员工。
 

结合自己的职业规划，哪能发育成型就选哪
 

大型和超大型集团公司管理靠文化（企业文化），中型公司管理靠制度，小公司的管理是靠感情。大企业都是以宣传企业文化的方式来对你进行洗脑，一进公司就培养你的忠诚度，团队精神等，比如，公司会经常请一些所谓的专家给大家培训，经常举行魔鬼训练等活动。中型公司管理制度还是比较完善，有问题按制度或上级指示执行就是，不需要请示老板就能解决问题。小公司纯粹就是混日子，但工作还很忙，往往一人要兼多职，连基本制度可能没有，遇到问题没有执行或解决依据方案，就得请示老板，结果就养成了什么问题都是老板说了算。所以，年轻人还是尽量不要去小公司。
 

其实我觉得，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，刚毕业能去大公司，尽量去大公司。

其实不管大公司还是小公司，先看你的直接领导，你能适应你的领导，就好，不然，就不好。

有的领导好，但你不适应，也不好。
 

强烈建议大公司，眼界和格局不一样
 

适合自己的选择才是最好的选择。
 

年轻人应该先去大公司
 

大公司的话更规范，但是只能接触到一小部分的职能；小公司能全面接触，如果是项目设计运作类的，对自己的提升很大，能在短期内快速成长。
 

我是实习生，目前在中型企业做质量检验员。我个人认为大公司会比较好。

以我目前所在的企业，工作能力确实能快速提升，但是会遇到各种鸡毛蒜皮的事情阻碍。

还有，个别小企业对质量部门并不配合，执行质量管理会受到阻碍

来源：食品论坛网友讨论整理