员工因病解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿

申诉人：周某，男，某县建行食堂临时工。 被诉人：某县建设银行。 案情： 申诉人因解除劳动关系、医药费报销、经济补偿金、医疗补助费等问题与被诉人某县建设银行发生劳动争议，于1997年4月9日申请仲裁。 调查核实情况： 申诉人周某于1992年12月由被诉人县建行作为临时工招收入行，从事炊事工作。开始在县建行某办事处工作，1994年4月调至县建行食堂工作。1996年7月10日，申诉人周某患病在县人民医院住院15天，用去医疗费1572.5元。根据县人民医院医生建议，县建行派车送到某市协和医院进行诊断，确诊为主动脉瓣和二间瓣关闭不全的风湿性心脏病，周某在家继续治疗。1997年3月26日，被诉人发出《某县建行解除同周某劳动关系的通知》，有关补偿办法按国家政策执行。 分析意见 当事人双方没有签订劳动合同书，申诉人因身体原因，不宜继续从事炊事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被诉人某县建行可以解除同申诉人周某的劳动关系。但根据劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三、四、五条及劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第二、六、十一条规定以及《劳动保险条例实施细则修正草案》第五章第十六条规定，被诉人应给予申诉人适当的经济补偿等费用。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 1．被诉人以不低于60%的比例报销申诉人在医疗期内的医疗费，合计1722.0元； 2．1996年7月10日至1996年10月10日医疗期间，被诉人支付给申诉人每月工资300元，合计900元（300×3）； 3．1996年10月至1997年元月10日病休期内，被诉人每月发给申诉人240元病假工资，合计720元（300×80%×3）； 4．1997年1月11日至1997年4月27日，被诉人每月发给申诉人140元疾病救济费，合计420元（140×3）； 5．双方解除劳动关系，被诉人付给申诉人经济补偿金为5个月工资共1500元（5×300）； 6．被诉人付给申诉人医疗补助费不低于9个月本人基本工资，即不低于1791元（199×9）； 7．申诉人必须结清所欠被诉人的各项费用，办理好财产物资交接手续；被诉人一次付清其余款项； 8．本案仲裁费300元，申诉人承担200元，被诉人承担100元。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。