人事经理

 一、岗位职责：

1.负责公司人力资源整体战略规划，深刻理解并支持公司的战略目标和愿景，从人力资源管理角度进行任务拆解和执行；

2.深入了解数据要素领域特点，针对公司业务发展需求，制定并实施绩效激励体系，设计有竞争力的薪酬激励方案；

3.制定并优化人力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理工作规范化、标准化和高效化；

4.落实公司企业文化的具体要求，提升员工归属感和满意度，维护员工关系，提升公司人力管理专业能力和服务水平；

5.制定科学的人才管理计划，包括招聘、培训、员工发展和继任计划，构建高质量人才队伍；

6.协助公司领导进行人才梯队建设，储备关键人才，确保人力资源政策和程序与公司文化和战略目标相一致。

7.领导绩效管理系统的设计和执行，确保与公司目标和激励机制的一致性。

8.管理人力资源预算，根据公司发展阶段和目标，提出组织架构和考核方式的调整建议，实现成本效益和资源的最优分配。

二、任职要求：

1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理相关证书；

2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年食品/科技行业相关人力资源管理工作经验，有知名企业工作背景者优先，；

3.熟悉国家劳动法律法规，掌握民企人事管理各项政策文件和规则制度，具备丰富的绩效激励设计和实施经验；

4.具备战略规划能力、执行力、沟通协调能力和抗压能力；

5.具有敏锐的市场洞察能力，准确把握行业发展趋势，为公司提供有力的人力资源支持；

6.具备以下能力者优先：a.成功推动过绩效激励项目，实施绩效激励计划，并取得显著成效；b.熟悉即时激励、中长期激励等阶段性激励手段；c.拥有科技行业人脉资源和国际视野，能快速搭建人才队伍。

7.具有高度的责任心和敬业精神，能够在快节奏和不断变化的环境中工作。