岗位职责:
1.负责员工考勤数据统计、薪资核算、社保申报、人事档案管理、员工绩效考核等工作。
2.通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。制定员工队伍建设规划，员工培养、培训计划并组织实施。
3.加强员工梯度队伍建设，配合各部门做好人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。
4.制定各类人才的选拔、引进、管理政策和制度。
5.负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。
6.完成总经理安排的其他工作。
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