白领痛诉企业“苛政”猛于虎

每家公司都有规章制度，员工应该遵守，这点无可厚非。可有些公司的规章制度十分严苛，甚至不近人情。那么哪些“苛政”让员工无法接受？不妨看看网友的议论。

漂泊的拖鞋：我是流水线操作工，喝水和上洗手间都有时间规定，喝水3分钟，上洗手间5分钟。老板说因为是流水线，走你一个，整条线都停了，因此必须有细则。喝水还好控制，可这上洗手间，控制自如有点难！

不是公主：我们公司规定：晚上加班4小时以内，不算加班。这明显不合理，我多干的两三个小时，找谁给工钱呢？

球球圆圆：我刚进公司时，HR就明确表示：“入职7天里走人，算自动放弃工作，已工作的天数不计工资。 ”

巴斯：我曾经去一家公司面试，其它的都挺满意，只是公司要求“周末加班，即便没事，也得在办公室干坐三个小时”，于是我放弃了。

Gag：我以前的公司规定：请假不能连带星期六、星期天。最不能忍受的是，长假、年假时也不能灵活变通。

zhangdi264：我们公司要求：所有员工每天都要提交当日总结和明日计划，而且总结需要精确到“几点到几点干什么”。不仅如此，我们还有周总结、月总结等，大量的时间都用在总结上了。

elliefiona：我以前工作过一家公司，要求“上班8点前15分钟打卡，下班5点后15分钟内打卡”。这明摆着是“揩油”嘛；而且，超过哪怕是1分钟，也要记过处理。

刘少：在我们这里，晚上加班，7点到10点之内是不算加班的，算是“义务劳动”，得10点之后才给加班费。每次我们只好熬到10点以后，否则就是白干“活雷锋”。

qhyang：我曾经在一家酒店做销售，合同写着是每周工作5天，可实际上星期六也要上班。最可气的是，其实加班一点都没必要，坐一天连电话都没响过。

myway5731：如果觉得公司的规章制度不合理，应该让公司给出一个合理的解释。如果没有解释，只让绝对服从，那么这样的公司也不值得呆下去。