用人单位最看重毕业生人品性格

        用人单位最看重高校毕业生的能力素质就是“人品性格”，其次才是专业知识和技能水平。近日，《2010年沈阳高校毕业生就业白皮书》公布。其中，有一节内容就是“沈阳市用人单位对高校毕业生在能力素质方面的要求”。就业主管部门对沈阳市500家用人单位进行调查，显示出上述结果。

　　“人品性格”是用人单位最看重的能力素质

　　用人单位最看重的能力素质

　　人品性格

　　25%

　　专业知识

　　19%

　　技能水平与动手能力

　　15%

　　团队精神

　　13%

　　学习能力与创新精神

　　11%

　　职 业 忠 诚 9%

　　实践经验

　　5%

　　其他

　　3%

　　解读：沈阳市就业和人才服务局的相关专家认为，事实上，“人品性格”已经成为体现大学生就业力重要因素之一。“大学生与企业需求的关键差距主要是在客户意识、团队合作、质量意识和实践能力等方面，这是影响大学生就业率的关键环节。”东软集团人力资源总监李印杲说。

　　自主创业和灵活就业人数同比增加24%

　　2010年沈阳市高校毕业生就业去向

　　解读：去年，沈阳市共有毕业生总数105757人，已就业97402人，就业率92.1%。从数据上看，民营企业、个体企业等非公有制性质单位成为接收高校毕业生的主渠道。与2009年相比，到民营企业就业人数增加了5695人，增幅21%。到个体企业就业人数增加了2769人，增幅47%。自主创业/灵活就业人数增加2063人，增幅24%。A政府机关 1174人 1.4%B事业单位 2598人 3%C国有控股企业 16422人 18.9%D外资合资企业 14536人 16.7%E民营企业 32786人 37.7%F个体企业 8670人 10%G自主创业/灵活就业 10679人12.3%

　　博士毕业生就业对口率高达100%

　　学历与就业岗位专业对口情况博士生

　　100%

　　硕士生

　　80%

　　本科生

　　78%

　　高职专科及部分中专生

　　77%

　　解读：专家解释，博士毕业生主要是由于学历层次高，毕业生专业性相对较强，掌握了该领域较深的专业技能，从毕业生自身角度而言，在专业领域中就业更具优势，因而更趋向对口就业，同时较高的专业门槛也使得其他学历、专业的毕业生涉足这些领域难度较大。

　　硕士生就业岗位专业对口率为80%，比2009年高出2个百分点，但部分专业对口率仍然较低，如：法学类45%、历史学类33%。

　　本科生就业岗位专业对口率为78%，但部分专业对口率仍然较低，如：经济哲学类47%、法学类42%、历史学类49%、数理化等基础科学类29%。

　　与2009年相比，法学类、历史学类、化工类、农学类和医学类专业对口率略有上升；机械制造类和电子信息类专业对口率仍高于90%；经济哲学类、法学类、历史学类、数理化等基础科学类专业对口率仍低于50%。

　　此外，高职专科及部分中专生就业岗位专业对口率77%。但经济哲学类、农学类、历史学类、数理化等基础科学类专业对口率仍然较低。专家分析认为，专业对口率偏低主要是就业市场上专业对口岗位数量少，部分毕业生只好在非专业岗位就业。一方面企业找不到足够合适的毕业生，另一方面部分高职专科生又不能适应企业岗位需要，在非专业岗位就业又没有竞争力。同时，高职专科毕业生的专业岗位又因本科生的“下嫁”而减少。

　　毕业生“动手操作能力”最需加强

　　用人单位认为高校毕业生最需要加强的能力

　　ABCDEFGHIJ

　　解读：此调查结果反映出高校毕业生“动手操作能力”不强，满足不了用人单位的要求，亟待提高。A动手操作能力 21%B文字表达能力 18%C专业知识与理论水平 15%D技术创新能力 12%E学习能力与知识更新能力 10%F口头表达能力 8%G待人接物能力 6%H组织协调能力 5%I敬业精神 3%J其他 2%

　　本科生工作胜任能力不如硕士生

　　高校毕业生对所承担工作的胜任程度硕士及以上学历85分本科75分专科

　　（

　　高职

　　）

　　73分

　　解读：高校毕业生对所承担工作的胜任程度，是用人单位留用高校毕业生的重要依据。硕士及以上学历高校毕业生能够较出色地完成所承担的工作，受到用人单位的认可，本科和专科（高职）学历高校毕业生工作胜任能力还需要加强。