在与人交往中，只有彼此真诚才能更好地与人合作。可赶上特殊情况，说谎又是避免不了的，特别是在职场中。曾有人调查过，90%以上的职场人都说过谎。通常我们把在不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定程度，来说一些不含恶意的谎言称之为“White lie”，白色谎言。它不仅能巧妙地化解尴尬，还可以让自己的职场之路走得更加顺遂。
面试撒了谎 机会得靠自己争取
郑琳是一名大四的学生，高考时因为分数的原因没有被第一志愿录取。“我从小就喜欢画画，一直不太喜欢自己现在所学的行政管理专业，更喜欢艺术设计，将来找工作也想从自己的兴趣爱好出发。”因此在大学期间，郑琳一有时间就泡图书馆，翻看一些艺术、建筑设计和绘画方面的书，自学起了“第二专业”，为以后做打算。
临近毕业，周围同学都开始投简历找跟专业对口的工作，可郑琳还是没有放弃自己的想法。一次上网，她看到一家设计公司在招聘，心想自己努力了这么长时间，应该去试试，便投了简历，竟很快收到了面试通知。参加面试的有20多人，可是岗位只有3个，而且招聘方一上来就设置了一个“门槛”：“我们公司的专业性比较强，优先考虑相关专业的人，这样上手比较快。”招聘负责人此话一出，等于否定了很多前来应聘的人。“请满足这一条件的人跟我过来，进行第一轮面试”。当时郑琳一下子慌了，但又不希望机会就这么付诸东流，何况自学了这么长时间，专业技能素质也并不比别人差。于是郑琳也起身跟了进去。
“你的专业是行政管理？”面试官拿着郑琳的简历疑惑地问。“我主修专业确实是，但是第二专业是艺术设计。”郑琳灵机一动，向面试官撒了这样一个谎。郑琳还将自己设计的作品递给面试官看，还聊起了自己对艺术设计的热爱和对相关方面的一些见解。整个面试过程，郑琳表现得自信，也很出色。就这样，她成功地将自己推销了出去。
“标准是人定的，可事在人为。”郑琳事后感慨地说，“我虽然撒了谎，谎报了自己的专业，但我觉得合理的修饰可以为自己争取机会。因为在这其中，虚假的东西只有我的专业名称，除此之外，一切都是货真价实。只要你真的有实力，所有条条框框的限制就只是仅供参考。”
跳槽找借口 解决棘手问题
“我觉得，‘善意的谎言’在职场中很重要，那其实也是一种委婉的托词，避免双方尴尬。”身为业务总监的郭毅说，他就是用“善意的谎言”做借口跳槽的。
郭毅曾经是某私企的业务经理，工作能力强，业绩很好，为人和善，因此大家都很尊敬他。刚入职时，郭毅内向又胆怯，大家并不看好他，只有A先生看到他的潜质，慢慢教他，使他从小业务员做到后来的业务经理，并且A先生还有意将来提拔他为业务总监。当时正赶上公司计划开辟南方市场，A先生便将这个有风险的工作交给了郭毅，并示意也许将来会让郭毅接手南方市场。
半年后，南方市场开发工作进展得很顺利，可就在那时，郭毅却被调回原来的岗位，南方市场由公司总部空降的人代替管理，这让郭毅心里很不舒服。“我跟A先生谈过这件事，他劝我不要着急。”“空降兵”是老总看重的，对此A先生也很无奈。在此后的人员调动中，郭毅仍未得到提升，所以他就想到了辞职，并且也与A先生透露过自己的想法。
A先生视郭毅为最得力的下属，因此，当A先生知道郭毅想要辞职后，便极力挽留。“A先生对我有知遇之恩，我不想辜负他，可我也想有更好的发展。”
恰巧，有一家外企想要高薪聘请他做业务总监。面对这个机会，该如何开口提辞职成了最棘手的问题。思前想后，郭毅决定以出国深造为借口，向A先生提出辞职。经过几个回合的“交涉”，郭毅最终顺利辞职。“‘充电’是最冠冕堂皇的理由，无论在哪里工作，多学习总是没坏处。”
辞职后，A先生与郭毅联系过，郭毅只是用“出现点意外，没走成，一言难尽”来搪塞过去。“对于我的借口，A先生肯定会有所怀疑，但这并不重要。”郭毅说，“关键是这个‘善意的谎言’顾全了大家的面子，也给彼此留了退路。”
为避免合作迂回拒绝 免得“撕破脸”
在团队合作中，当面对一个无法合作或自己不愿与之合作的人时，该怎么办呢？“为了能够顺利完成工作，同时又顾全大家的面子，我们不得不找个合适的借口”。某软件公司销售部主管林伟说。
林伟公司的客服部分为一部和二部两个部门，软件销售需要有后期跟踪回访，长期以来，销售部与客服部的两个部门关系一直不错。去年，客服部二部经理歇产假，由安妮暂时接管，就在这期间，销售部与客服二部在合作上出现了“不和谐音符”。“安妮心高气傲又比较独断，而且经常指责别人，”林伟说，“遇到问题从来不先反省，反而从别人身上找原因。”一次，由于客服二部员工工作的疏忽，没有及时将客户资料更新整理，因此客户反馈的问题没能及时得到解决。“这本来是客服部的失误，可安妮却说是销售部提供的资料不清楚。”最后，本该由客服部出面维护、解决的问题，都推给了销售部，为此，林伟还挨了老板的批，在这件事上，林伟与安妮也发生了冲突。
年初，公司推出了一款新型办公软件，老板又分配客服二部与销售部合作，这意味着林伟要再次与安妮合作。可为了避免不必要的麻烦，林伟决定想办法拒绝。
林伟告诉老板，他发现，有个大客户与客服一部的负责人比较熟，如果能让客服一部负责后期跟踪回访，沟通起来会更加容易，而且还会免去很多麻烦。考虑过后，老板同意让客服一部负责这次跟踪回访。“既然安妮是暂时接管，那么我也没必要跟她计较。”林伟说，“我编了一个理由，这样既不会‘撕破脸’，也不会让老板为难，大家都免去了很多麻烦。”
即便是善意 谎言也不要滥用
“白色谎言已经成为职场一种常用的手段和处世方法，有时甚至是处理人际关系的润滑剂。”天津天保人力资源开发公司王惠颖说，“但运用时要注意尺度，不要违背商业规则和职业道德。”
王惠颖认为，善意的谎言虽然是谎言的一种，但是不能说谎言就一定有碍诚信。与动机不良的谎言相比，善意的谎言会使人们感情变得更融洽，它可以巧妙避免冲突，实现情感沟通和顺利交往。但说善意的谎言需要技巧，更需要一个恰当的场合，“某某今天家里有急事晚点到”……这是替别人出头说谎圆场。“其实你很棒”、“相信你的实力”……这类谎言通常用于安慰情绪不佳或表现糟糕的同事，关键时候的确能起到激励作用。
“但无论是出于自保，还是为了安慰对方，在说谎之前也要三思而后行，因为诚信是做人的根本。一时保全并不等于长治久安，如果你想在职场上稳扎稳打，打造个人品牌，最好别滥用白色谎言。换句话说，能不说假话就别说，如果不撒谎实在无法搞定，也得把谎给说圆了。此外，我们更要学会辨别恶意的谎言，保护自己不受伤害；同时，提高自身修养，思考解决问题的最好方法。”王惠颖说。
记者 白璐 宋珅
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