中国首次明确单位有责防止职场性骚扰 执行新规有困难

   　　《女职工劳动保护特别规定》日前正式公布，首次明确用人单位有责防止职场性骚扰。

　　河南商报联合新浪河南调查显示，一半人听说过或经历过性骚扰，但75%的人认为新规执行难。

　　新规

　　预防、制止性骚扰

　　用人单位要担起责任

　　在一家广告公司上班的李洁（化名）这几天非常烦恼：部门主管给她发短信，说实在控制不住感情，想私下里见面。

　　她把短信删了，这几天，却总感觉背后有双眼睛盯着她，“倒像是我犯了错。”

　　河南商报联合新浪河南调查显示，16.7%的人亲身经历过同事性骚扰，33.3%的人身边朋友被骚扰过。

　　7日，关乎一亿女职工的《女职工劳动保护特别规定》正式公布，相比于征求意见稿，《规定》增加了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”一条。

　　“这是我国劳动法领域首次明确防止职场性骚扰的雇主责任”，郑州12355心理咨询中心主任袁林方表示，这体现了社会进步。

　　而全国人大代表、河南省天伦集团董事长张瀛岑一直关注妇女权益问题，他说，性骚扰会不会产生，取决于单位的管理水平。

　　现实

　　遇到骚扰，蓝领自我保护能力更差

　　不过，郑州12355心理咨询中心很少接到关于同事性骚扰的求助。

　　“因为涉及隐私，很多女性根本不愿意提起。”袁林方说。

　　但前不久，来自信阳的姑娘小方来到中心求救。

　　小方还不到20岁，刚来郑州打工几个月，经常被流水线线长骚扰。

　　比如吃饭时，他会拿他的筷子强行喂她吃饭，没人时还经常对她动手动脚。

　　对小方的心理辅导并没什么实际作用。

　　“建议她向上级反映，她根本不敢。劝她换个工作，她又舍不得。”袁林方说，蓝领对自己的保护能力更低。

　　评价

　　取证难、界定难，有了规定执行难

　　对此，62.5%的人认为单位有责任预防或者制止性骚扰，但是75%的人认为这条规定很难实施。

　　为什么？

　　河南华昊律师事务所律师李华阳也经常接到电话咨询，问遇到性骚扰怎么办，但至今没人真正站出来打官司，“到底什么算性骚扰，很难界定，取证也难。”

　　河南性健康促进会副会长何峰表示，学术上有明确界定，是指非夫妻、恋爱关系者之间，违背他人意愿进行敏感部位的触碰以及言语挑逗。

　　“但是一遇到现实就不好判断了。”何峰说，比如说些黄段子、发短信算不算性骚扰。

　　根据调查，只有不到两成的人，认为一些过分的语言不算性骚扰。

　　“单位防范性骚扰，谁来监管，如何界定，如果没有具体实施方案，很难执行。”袁林方说。

　　支招

　　遇到性骚扰，先学会自我保护

　　为什么性骚扰现象越来越普遍？

　　有37.5%的人认为是因为女性穿着过于暴露或者言语暧昧。

　　“前几天有个大学老师发微博说，面对课堂上一排穿热裤的女生，很难淡定。”何峰说，在如何界定有难度的背景下，女性更应该学会保护自己。

　　他曾给一个受骚扰的女性支招——录音。结果，她一亮出录音，对方就再也不敢放肆了。“女性在工作场合，着装一定要端庄，语言也要注意。”

　　相关链接

　　学学这些招，防范“咸猪手”

　　风流不风骚。女人爱美天人可鉴，苍蝇也叮没缝蛋。不要总说老公不好，要吹老公如何爱你。庄重得体，不能让人觉得你是个很随意的女人。

　　要人家的手短。色狼总要使些小手段，送你礼品啦玫瑰啦。可随便扔在办公室或开玩笑说：“谢谢，俺有N个帅哥送了，自个儿留着用吧你！”

　　软钉子也好使。遇色狼，你一个庄重而不屑的表情，一句诙谐而得体的玩笑也足以让色狼灰溜溜一边凉快去。

　　尴尬时刻敢说“不”。你的退让和躲闪会给色狼壮胆，如果第一次试探你没强烈反应，色狼会得寸进尺。你可以半开玩笑地说，你要是再这样我就跟你急！

　　拒绝暧昧空间。比如，晚上聚餐座位避开色狼上司，酒后不单独与他回单位办公室。“危险”约会可带女伴同去。