员工长胖了 年底要扣年终奖

　　“讨厌，又长胖了！”这是年轻女性经常挂在嘴边的话，仅仅是作为娇嗔的表达。不过，倘若是在金地集团南京公司，长胖了将会直接关系到年终奖金的发放，公司将在年终奖中象征性地扣除一笔“罚金”，作为肥胖的惩罚；倘若是在万科南京公司，长胖了还会关系到总经理的年终考核，万科集团将员工的体能考评情况，作为对地方分公司总经理的考核内容之一，员工长胖了，总经理则有可能因此被罚钱。

　　南京金地，长胖了就可能被罚钱

　　在记者过去的采访接触中，金地南京公司的员工，上至总经理下至普通销售员，几乎没有看到一个胖子。金地南京公司相关人士昨日在接受记者采访时，解开了这个谜题——在金地集团内部，所有员工的体重都和年终奖挂钩，无论是总经理还是销售员，在每年进行的体重测评中，如果测评结果不合格，那就将面临程度不一的处罚。

　　“我们每年有一个BMI身体指数测评。”金地南京公司的相关人士向记者表示，这个测评每年会进行两次。第一次测评的时候，将记录下员工的身高和体重，由此计算出一个基础数值。等到年底的时候，还会进行第二次测评，并将第二次测评数值和年初的基础数值做比较，如果数值相差明显，主要是体重明显增加，那么就会按照数值变化数量进行处罚。该人士表示，这样的处罚金额不高，相对于年终奖来说，仅仅是象征性处罚。不过，个别员工在一年的时间内体重增加太多，也会被处罚两三千元。

　　据介绍，金地南京公司每周设有员工锻炼日，公司出钱鼓励员工参与游泳、健身、羽毛球等锻炼。金地集团南京公司的一位员工表示，公司的这一做法，促使不少同事加强了身体的锻炼。

　　员工体能不合格，总经理可能被罚钱

　　员工长胖了，年终奖要被扣掉一点，这样的激励机制在万科，则做了进一步的升级——地方分公司的员工每年体能测试结果，将和分公司总经理的年终考核直接挂钩。万科南京公司的相关人士在接受记者采访时表示，员工的体能测试不达标，员工的年终奖不会被扣钱，但是公司总经理的年终排名会受此影响，总经理要被扣钱。

　　据介绍，万科集团受当时的董事长王石的影响，集团上下风行锻炼。目前万科的掌门人郁亮，在接任之前是一个身高一米七一，体重近80公斤的胖子；在执掌万科之后，郁亮走上了和王石类似的登山、跑步之路，目前已经将体重控制在了64公斤左右。目前，郁亮10公里跑步的成绩，在45分钟左右，体能情况相当好。

　　万科的两届掌门人热爱锻炼，万科公司内部也因此锻炼风行。南京万科从周一到周五，每天都安排了不同的员工锻炼内容，从羽毛球到篮球，从游泳到瑜伽，应有尽有。南京万科相关人员向记者展示的员工体能测试表上，包含了形态、机能、肺功能、握力、体脂含量、单脚站立、骨密度等多项测评。一位在年终体能测评中，获得了“成年人甲组优秀”测评的员工向记者表示，目前锻炼身体已经成为万科的公司文化之一。

　　南京本土公司效仿，房企高管比拼俯卧撑

　　作为全国房地产企业的领军者，万科和金地的做法，成为了不少开发企业的效仿对象。记者从南京本土的一家知名房企高科置业处获悉，他们公司今年以来也在倡导锻炼。在公司的高管层，已经展开了爬山和俯卧撑比赛。目前，他们的一位高管，已经能够在一个小时之内做到三百多个俯卧撑。

　　高科置业旗下的高科荣域，即将于月底推出二期房源，其创新户型受到了市场的追捧。高科置业的一位营销总监向记者表示，房地产企业内部高强度的工作，以及密集的应酬，确实对员工的身体带来了负面的影响。他们公司首先在企业高管层面提倡身体锻炼，也是希望能够带动全公司的员工，拥有健康的身体，进行快乐工作。

　　“只要建立在员工自愿的基础上，和劳动法就不冲突。”南京房地产促进会秘书长张辉表示，目前金地、万科等公司的做法，更多的是提供给员工锻炼的福利，而相应的处罚也只是象征性的罚款。因此，在员工自愿的基础上，进行鼓励身体锻炼的企业文化建设，实际上不仅仅为员工带来了健康，更是给企业带来了动力。张辉表示，金地和万科的做法，值得南京房地产企业借鉴效仿。