跳槽季高时薪PK高年薪 专家：追求高时薪有前提

　　据《新闻晨报》报道，春节过后，是传统的跳槽高峰，作为选择新公司的重点指标，薪酬自然成了职场人瞩目的焦点。日前，一个名为《关于工资的三个秘密》的帖子在微博上热传，作者为职场规划师，提醒广大上班族，“工资不等于月薪，也不等于年薪，而等于时薪(每小时的薪酬)”。记者昨天做了个随机调查，受访上班族的时薪从15元到500元不等，他们均表示，时薪的概念很新鲜，可作为衡量工作时间和强度的一个参照，但不会盲目为了追求高时薪而放弃高收入、前景光明的职场机会。专家也提醒，对于大多数上班族而言，比时薪的做法并不可取。

　　热传网帖:时薪比年薪、月薪靠谱

　　在热帖《关于工资的三个秘密》里，作者介绍了一个典型案例:35岁的职场“白骨精”面临两个工作选择，前者年薪30万元，每天平均工作近15个小时且节假日无休；后者年薪10万元，每天8小时稳定工作。职场规划师指出，前者其实相当于把三年的工作一年做了，如果以年收入除以工作时间，得出的结论是二者的时薪不相上下。经过思考后，这位女白领选择了后者。帖子里写道，“年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，你一定要算算，自己的单位时间是否更加值钱。”不少职场人对于时薪这个概念比较感兴趣，于是纷纷算起了自己的时薪。网友“八月的背包客”感慨地留言:“不要跟程序员算时薪。月收入5000元，工作时间360小时(注:平均每天工作12小时，常在节假日加班)，时薪10多块……”

　　记者调查:从15元到500元，时薪差距大

　　昨天，记者随机采访了几位上班族。对于时薪，他们均表示是个衡量工作的新角度。

　　Jim去年刚毕业，在一家物流公司上班，月薪不足2000元。“早晨6点就要起床，8点半到岗，虽说是晚上6点下班，但8点能出公司门就不错了，上班时感觉每分每秒都很紧张”。他盘算了一下，自己的时薪约为15元。

　　80后网友“悠悠”担任一家网站的市场策划，工作未满三年。“刚工作时加班时间较多，时薪很低，现在不太加班了，时薪约30元”。1980年出生的木易(化名)在一企业上班，工龄8年，“基本上工作8小时，但一周工作6天，平摊下来，每天要工作10小时。加班没有加班费，全部是任务考核。算下来，时薪约为30－35元”。

　　受访者中，70后的仁清(化名)，供职于沪上某著名律师事务所，带一个团队，有4个助理，“目前人员成本约为每年40－60万”，他自己每周工作6天，每天10个小时，“对外收费每小时1500－2000元，但前期要做许多准备，平均下来每小时的收入约为500元”。

　　职场心声:想明白自己要什么最重要

　　记者将网帖里那位“白骨精”遇到的二选一情况告诉几位受调的白领。“悠悠”表示，自己已成家，接下来有可能考虑要孩子，倾向于上下班比较稳定的工作，因此很赞同那位女白领的选择。职场新人Jim也表示，向往更安逸的工作环境，“我马上就要跳槽了，宁愿找一家上班时清闲些的，只要能维持现有的收入就够了”。

　　木易强调，如何选择见仁见智，“时薪的价值在于，它是工作时间和强度的一个参照物，但不能作为绝对和唯一的标准。”他表示，自己选择工作时更看重的是其是否是自己热爱的行业、是否会让自己始终充满活力和愉悦。期待事业上能够再上一层楼的他，称换作是自己，可能会选择那份年薪30万元的工作，“收入高，责任重，锻炼的空间也更广”。

　　事业上已颇有建树的仁清，提醒职场新人不要过于看重时薪。“首先还是以提升自己的工作能力为主，工资待遇实际上随着你工作能力的增强而提高的。”他很乐于现身说法，“刚入行做助理时，我的税前月收入只有2000元。打拼了10年后，5年前我加盟这家知名的事务所，收入增长较快，这三年每年约有100－120万的收入”。

　　专家提醒:追求高时薪有前提

　　“目前，我没听说过有为员工支付时薪的企业。”职业生涯规划师黄铭峰首先肯定时薪的概念是有意义的，“小部分公司可能会采纳，也可能有一些思想新潮、追求更多可支配时间的职场人愿意尝鲜。不过这类职场人得兼备一个特长，即一定要在某个工作领域里有专长，有不可替代性。”他同时指出，目前中国正处于社会转型期，各类福利保障尚未健全，因此经济因素及与之相关的年薪、月薪，还是许多职场人选择工作、跳槽时考虑的重要因素。如果一个人的房贷、车贷没还清，还要养家糊口，种种压力之下是不能去盲目追求高时薪的。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也持相似观点。“有的求职者会觉得高时薪较合算，从而对于雇主有这样一个单方面的美好的期许。但事实上，工作时间内每一分钟都进行考核，这是无法操作的，而且从长远角度，也不利于雇员培养成熟的职场心态。”她分析，由于众多行业都是高压力、高竞争，因此“目前的职场弥漫着一种倦怠感，员工们希望能够以低月薪高时薪的方式，力保自身工作和生活的平衡度。可惜，这只是一种愿望，而不是一种趋势”。

　　她格外强调，追求高时薪的前提是拥有良好的物质基础以及抵御经济风险的能力。对于大多数处于打拼阶段的职场人而言，片面强调时薪的需求很难被雇主接受。与其抱怨自己的时薪低，不如努力培养高效率的工作习惯，充分利用空白时间提高工作能力，并通过健身、陪伴家人、旅游等方法调整身心。