职场碰瓷需注意

　　听到碰瓷，人们往往会想到这样一幅画面，一个人故意与机动车相撞，进而敲诈勒索车主。在职场上，也有碰瓷一说，求职者利用企业管理漏洞，为牟利而进行索赔。

　　对于这种职场碰瓷，企业尤其是中小企业往往防不胜防，一不小心就会落入陷阱，最后只得赔钱了事。

　　《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”碰瓷者往往利用企业提防心理不强、没有证据证明工资发放来达到碰瓷目的。

　　曾有这样一个案例：某公司招聘短期工时，有5个自称老乡的人来应聘。入职后，5人表现都很正常。但每到发工资的时候，其中4个人都会以各种理由不露面，而让其中一人帮助领取工资。数月后，企业接到监察大队的电话，这4个人以企业没有发放工资为由提出仲裁。该公司因没法提供证据，最终又付了一遍工资。

　　职场碰瓷还有一种情况，求职者故意拖延与单位签订劳动合同，进而索赔两倍工资。《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”这也往往成为职场碰瓷者经常利用的规定。

　　专家提醒，应对职场碰瓷，用人单位要如实填写招工信息，不给居心不良者制造“应聘陷阱”的机会。最重要的是在决定录用前，一定要与劳动者签订劳动合同，并详细标注用工条件、工资待遇等，对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者，不予录用。

　　作者：蔡国栋 杜刚