法定假日

 

　　 法定假日，顾名思义，就是国家规定的假期。在这个时期，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。

 

　　除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。

 

公众法定假日

 

　　（一）元旦，放假1天（1月1日）（周三）；

 

　　（二）春节，放假7天（农历正月初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七）（周五、周六、周日、周一、周二、周三、周四）；

 

　　（三）清明节，放假3天（4月5日、6日、7日）（周六、周日、周一）；

 

　　（四）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）（周四、周五、周六）（5月4日周日上班）；

 

　　（五）端午节，放假3天（5月31日、6月1日、2日）（周六、周日、周一）；

 

　　（六）中秋节，放假3天（9月6日、7日、8日）（周六、周日、周一）；

 

　　（七）国庆节，放假7天（10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日）（周三、周四、周五、周六、周日、周一、周二）（9月28日周日、10月11日周六上班）。

 

部分公众节假日

 

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

 

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

 

　　（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

 

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

 

拼假参考

 

　　一、元旦：1月1日放假1天。

 

　　拼假方案A：12月30日（一），31日（二）请假2天，能凑够12月28日（六）放到1日（三），共5天。

 

　　2014年节假日安排表

 

　　2014年节假日安排表[8]

 

　　拼假方案B：1月2日（四），3日（五）请假2天，能凑够1日（三）到5日（日），共5天。

 

　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

 

　　拼假方案：2月7日（五），8日（六）请假2天，能凑够1月31日（五）到2月9日（日），共10天。

 

　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

 

　　拼假方案：4月8日（二），9日（三），10日（四），11日（五）请假4天，能凑够4月5日（六）到4月13日（日），共9天。

 

　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

 

　　拼假方案：4月28日（一），29日（二），30日（三）请假3天，能凑够4月26日（六）到5月3日（六），共8天。

 

　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

 

　　拼假方案：6月3日（二），4日（三），5日（四），6日（五）请假4天，能凑够5月31日（六）到6月8日（日），共9天。

 

　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

 

　　拼假方案：9月9日（二），10日（三），11日（四），12日（五）请假4天，能凑够9月6日（六）到9月14日（日），共9天。

 

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

 

　　拼假方案：9月28日（日），29日（一），30日（二）请假3天，能凑够9月27日（六）到10月7日（二），共11天。