求职也要小富即安

经常看那档靠知识赚钱的《才富大考场》，从成功者和失败者的历程中我看出了一条规律，凡是那些在进入最后夺金阶段前得分高的人最终结果都很惨，常常一分钱都拿不到，而得分少者则常常会赚上个万儿八千。按理说，得分高者知识比较丰富，有理由拿到更多的钱，之所以失败，是因为心态问题，认为自己应该拿到更多的前。进入最后一轮前得分少者，有小富即安的心态，觉得赚得钱差不多就行了。这让我联想到求职问题。 现在经常能够看到关于技工容易比大学生找到工作的新闻。面对同样的工作，技工的心态与大学生的心态是不同的。一份1000元的工作，技工觉得挺不错，大学生就会嫌低，他们的心理价位像参加财富大考场的人一样：我的起点高，理应拿到更高的工资。所以他们会不屑于低起点的工作。我们无法评判这种心态的正误，但是有这种心态肯定会影响求职。有一个人因不满老板压榨，决心辞职。然后专心找工作，她觉得自己很优秀，给自己定下心理价位，工资不能低于前面一份工作，工作环境也不能差于上一次工作。可想而知，在市场环境下，这份工作找起来很难，半年过去了，她依然在找适合自己心里价位的工作，她说自己不甘心找一份不如以前的工作。 而另一个例子则清楚地告诉我们有小富即安的心态是相当必要的。有朋友三年前从复旦大学毕业，那年工作不是很好找，他去了一家广告公司，月薪不足2000元，在今天看来，这份薪水仍然属于低水平。但他那时觉得比较满足了，所以心态很正，工作也踏实，在一年多的时间里，他干得很卖力，也在实践中中学了不少东西。一年后，他跳槽了，有了前面的工作基础，他可以提高自己的心理价位。在现在这家公司里，他的薪水不断增加，如今已经是第一份工作的四五倍了。 近日，最近公布了二季度全国人才市场供求信息，上海人才市场需求比为1：5.28 ，总体呈供大于求的态势。这种形势对于需要在在职场中拼搏的人来说，不是什么好消息。在这种情况下，审时度势，拥有小富即安的求职心态尤为重要。小富即安并非胸无大志，窝在一处混日子，而是灵活应变，提高在职场中的生存能力。小富即安也不是要像韩信那样，要忍辱负重，而是要不断积累，不断进步。小富即安也并非表面上接受了，心理上疙疙瘩瘩，觉得自己在这里工作是降低了身价，委屈了才气，所谓有小富即安之名，无小富即安之实。小富即安是要有平和的心态，给自己一个适中的定位，要风物长宜放眼量。在职场上，衡量一个人价值的标准通常是他的工资水平，这也是比较直观的，可是一开始求职时就有大富的心理，是比较危险的。朝三暮四的故事大家都熟悉，猴子不满意早上三个果子，晚上四个果子，要求老板加“粮”，否则要罢工。可是老板在没有看到成绩之前，怎么会随便就加粮呢？他耍了个花招，早上四个果子，晚上三个果子，总量没有变。同样，求职时即使你的大富心理得到了暂时满足，那也不一定会继续满足下去，因为老板会在以后工资增加上放缓速度，或者干脆停滞不前，老板也有心理价位。与其这样，还不如小富即安，找到一份工作，安心做下去。