面试妙答

　许多求职者在参加大面试时往往不谙面试技巧，碰到不懂不会或难以回答的问题便茫然不知 所措，有时甚至影响到全部大面试顺利的完成。笔者认为，求职者只有在面试时学会如其份 地表情达意，才能使面试的成功率大提高。? 挑战式的问题? 　　这类问题的特点是主考官从求职者最薄弱的地方着手，寻找突破口。例如，针对应届毕业生 可能设问"你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?"针对年龄稍大者可设问"我们觉得你 的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?"等等诸如此类的问题。? 　　如果回答"不见得吧"、"我看未必"、"不会"、"完全不是这么回事"等等，象这样的 回答方式虽然求职者也表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气 太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。? 　　因此，对于上述这类问题，专家建议可以用"这样的说法未必全对"、"这样的看法值得探 讨"、"这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"等等之类的回答。在表达的过 程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致影响主考官的情绪。? 诱导式的问题? 　　这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案 都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。例如主考官设?quot;依你现在的水平，恐怕能找 到比我们企业更好的公司吧?"如果你答案是"YES"，则说明你这个人"身在曹营心在汉" ；如果你的答案是"NO"，那么说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之左右为难 。而如果你说"不知道"或"不清楚"，则又有拒绝回答之嫌。? 因此，对于上述问题，专家们建议可以先用"不可一概而论"作为开头，从正反两个方面来 解释你的观点，象上面这个问题可以这样回答："或许我能找到比贵公司更好的企业，但别 企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我找不到更好的企业 ，我想珍惜已有的最为重要。"可以说又把一个"模糊"的答案抛还给了主考官。