测试式的问题

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者作出回答，如"今天参加面试的有近十位候 选人，如何证明你是你们中最优秀的呢?"? 这类问题是考察求职者随机机变的能力。无论你列举多少优点，别人总有比你更多的优点， 因此，你从正面去回答这样的问题是毫无意义的。? 正确的回答方法是"恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要 的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的 行政管理经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。"这样的回答 可以说比较圆滑，主考官很难抓住某一"把柄"，再度发难。