面试被问「你还有什么想问的？」你会问什么？

之前有一家别人介绍的面试 ，聊得很不爽，事前知道那个已经提离职的人在里面当面试官，结果最后还问我有什么要问的，我直接来一句，这个岗位是否之前有人，他为什么要离职？瞬间结束。
 

工资是多少?公司每月几号发工资？单休还是双休？年假多少天？
 

事关切身利益的东东，他们不说，自己要问的。
 

有些东西，双休、年终奖、公积金，他不主动说基本就代表没有。很多时候我想问，每年企业纳税有多少，公司各部门有多少人，每年人员流动比例，我这个部门为啥人都快走光了，是欠薪还是工作量过大，是管理混乱，还是领导奇葩，估计别人也不会回复我。
 

没有那么多的道道，你能力够了，HR会把简历给到用人部门，面试合适就会敲定，不会存在最后一问，左右是否能拿到offer
 

“你还有什么想问的吗？”“暂时没有了”“好的，回去等通知吧！”
 

我一般会关注是不是有加班的情况，或者加班情况多不多，有没有加班费。
 

五险一金有吗？是转正之后交还是试用期就交
 

之前面试过一家，聊了快两个小时了，几乎把啥都聊了，最后还问我有没有想要问的，我就纳闷了，真的，如果没有没必要硬问这个问题。
 

无非也就是薪资 福利 休假 也就没有其他的了吧
 

我关心的是发薪日期，有的公司比较好10号就发了，有的公司20号，这个一定要问清楚
 

企业问这个问题的时候一般是想要问你在面试过程中还有什么没有了解透的，也是想侧面了解一下你对公司的一个基本看法，可以在面试前提前准备几个问题，当然是你自己关心的问题，不用流于表面，这样也能全面的了解企业和你的工作内容。
 

我一般会问面试什么时候出结果，需要几轮面试。

来源：食品论坛网友讨论整理