频繁跳槽症候群

　　
       入职、离职、入职、离职……在职场中，很多人在很短的时间里将这两个过程不断重复，在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？

　　如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。

　　1、好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶；2、自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际；3、工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳；4、交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独；5、高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年；6、繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

　　跟一切物体一样，职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。多次的职场归零，便将会使你的职业生涯由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪中，越来越同别人拉开差距。

　　评述：伯洲很少问面试者为什么辞职，即使问了，也是为了看看对方是否可以自圆其说，不太去在意对方给出的原因是否真实，因为跳槽，在伯洲看来，是不得已而为之的选择。无论是否出于新闻中列到的“症候群”，人的心都是趋利避害的。但是，即使是激情的非理性的跳槽，作为人力资源管理者，伯洲仍要给所有职场人士两个建议：第一、跳槽不换岗，有没有职业规划，都不要轻易把自己的职业丢掉。可以换公司、换平台，但是要坚守自己的职业，这样可以保持职业的连续性，不会每一次跳槽都从零开始。第二、跳槽要择机，年终、上司刚离职、自己刚加薪，这些时候，有多少不爽，都要忍着，这些特殊时刻，意义重大，往往是沉住气的人获得了最大的利益。