岗位职责:
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作，
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作
6、负责办理人才录用的相关手续等工作:
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职条件:
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2、具制造业或食品工厂1年以上招聘相关工作经验:
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作:
6、工作认真、负责，善于学习。
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