如何在网上找到一份好工作？

五月，在这个临近毕业的日子里，关于毕业生的就业签约以及违约改派等问题也再次成为业内人士关注的焦点，近期，有统计数据表明：2003年大学生签约率同比下降10%，而某些往年较为抢手的热门专业，如建筑、计算机等专业甚至低于同期水平的15%左右，而面对并不乐观的就业形势却出现了另一种尴尬的局面：在签约率下滑的同时违约率却在节节攀升，已达5%左右。究其原因，纵然有诸多客观因素，但高校对大学生的诚信教育、职业素质教育亦受到了不同程度的质疑。 现象一：很多大学生迫于就业压力，只要遇到愿意接收的用人单位便不分青红皂白的匆忙签下协议书，以备后路，另一方面又脚踩两只船，继续寻找更好的下家，条件成熟便不假思索地单方面毁约，给用人单位造成损失；现象二：还有一部分大学生眼高手低又自命不凡，大事做不好，小事不愿做，得不到上司的赏识和重用，又整天怨声载道、感叹“怀才不遇”，于是不甘寂寞的大学生又会纷纷跳槽，另谋高枝。这两种较为典型的现象反映了当代大学生普遍存在的两大问题：一，缺乏诚信观念；二，过于浮躁，不能沉下心来塌实地从小事做起，这也是很多用人单位不愿意接收毕业生的一个重要原因。 成功不是偶然的，抛开外部机遇不说，诚信便是先决条件，任何一个公司或者个人都不会把机会让给一个不守信用、不负责任的人，因此希望大学生朋友不要把签约当儿戏，要学会对自己的行为负责，全面评估自己的优点和不足之处，不要这山望着那山高，记得一位教育界人士曾经做过一个幽默的比喻：“好单位就像一辆大公交车，位子多，空间大，坐着相对比较舒适，正因为如此所以大公交车里面往往乘客也特别多，所以很大一部分人往往找不到自己位置在哪里；差一点的单位则相当于小公交车，由于人少，所以上车很容易就找到了自己满意的座位……”，所以大家不必为单位的好坏而耿耿于怀，更不能犯下见了“西瓜”就丢“玉米”的低级错误。万事以诚为贵，三思而后行，毕业生们在做出选择之前不妨先回答以下几个问题：你能做什么？你想做什么？你最适合做什么？这三个问题的答案想清楚了，相信成功也就在不远的地方等着你了， 年轻人都喜欢用“心比天高，命比纸薄”来自我解嘲，心浮气燥似乎是这个时代的通病，尤其是刚踏出校们的毕业生们，做一点小事、杂事心理就不平衡，工作轻松没有压力的时候抱怨不能实现自我价值，任务繁重压力的时候也抱怨，认为自己没有得到相应的回报，为此毕业生自己郁闷、用人单位也烦恼，一位HR经理说：“其实我们招人的时候并不强求能力特别卓越，最主要的是看工作态度，那些能力平平但诚恳、塌实、敬业的员工反而更受欢迎。”在这个浮躁的时代，能够保持一颗平常心，沉下心来做事对一个人的职业发展起着异乎寻常的作用，安徽一家知名人才网站的老总就说过这样一句话：“一个企业宁愿让一个工作认真、塌实肯干却不懂管理的人来做经理，也不会让一个心浮气燥、态度散漫的MBA来做领导……” 随着国家教育事业的蓬勃发展，人才已经不再是“稀有物品”了，在一个人才济济的环境下，在能力已不再决胜千里的条件下，如何脱颖而出？请记住两大制胜法宝：“诚信”做人与“沉心”做事。